Chýbajú ľudia. Smetiari narážajú na trh práce, o jednu profesiu je najväčšia bitka

Zložitá situácia na trhu práce je realitou v mnohých odboroch. Mladých ľudí vstupujúcich do zamestnania je menej ako v populačne silnejších ročníkoch. A situáciu ešte viac skomplikovali aj voľnejšie podmienky pre odchody do predčasného starobného dôchodku.

Množstvo voľných pozícií je aktuálne aj v rôznych odvetviach odpadového hospodárstva. Firmy podnikajúce v odvetví hľadajú rôzne profesie, pričom niektoré voľné pozície často nevedia obsadiť.

Nedostatok pracovných síl sa aktuálne stal témou aj pre najímanie zahraničných pracovníkov bratislavskou mestskou spoločnosťou Odvoz a likvidácia odpadu (OLO). Tá vysvetľuje, že v aktuálnej situácii nemá inú možnosť.

„Bratislavský kraj má historicky najnižšiu mieru nezamestnanosti na Slovensku 2,2 %, čo výrazne obmedzuje možnosti obsadzovania voľných pracovných miest z domáceho trhu práce,“ hovorí pre Odpady-portal.sk manažérka externej komunikácie OLO Zuzana Balková.

Na problém však nenarážajú „smetiari“ iba v hlavnom meste. Situácia sa regionálne líši, ale nedostatok pracovníkov je do určitej miery témou všade. Ako však ukazuje prieskum Odpady-portal.sk, firmy a združenia vidia aj riešenia.

V článku sa dozviete:

• ktoré profesie sú najviac „nedostatkové,“
• ako sa situácia rôzni regionálne,
• na aké problémy upozorňujú firmy,
• kde vidia možné riešenia,
• ako by mohol pomôcť štát zmenou zákona,
• aké kroky už „odpadári“ kvôli chýbajúcim ľuďom podnikajú.

Chýbajú vodiči, závozníci aj triediči

Ako najväčšia výzva sa javí obsadzovanie pozícií vodičov. Túto profesiu ako kameň úrazu spomína väčšina z oslovených. Ale zoznam „nedostatkových“ pozícií sa vodičmi zďaleka nekončí.

„V súčasnosti narážame predovšetkým na nedostatok pracovníkov na tradičné pozície ako vodič, závozník, triedič alebo manipulačný pracovník. Na pozície manažérske alebo THP v súčasnosti nedostatok pracovníkov evidujeme len v minimálnej miere a to hlavne v menej rozvinutých regiónoch Slovenska,“ hovorí prezident Asociácie podnikateľov v odpadovom hospodárstve (APOH), Peter Krasnec.

Foto: Odpady-portal.sk

„Odvetvie odpadového hospodárstva na Slovensku dlhodobo upozorňuje na nedostatok kvalitných a kvalifikovaných pracovníkov, najmä na technické alebo fyzické pozície,“ pridáva sa Peter Kuba, výkonný riaditeľ spoločnosti VEPOS Skalica, ktorý zároveň ako prezident vedie aj Združenie organizácií verejných prác SR (ZOVP). Najviac „nedostatkovými“ sú na trhu vodiči.

„Zatiaľ tieto pozície zastávajú už starší pracovníci, ale časom ich mladšia generácia asi nenahradí,“ varuje P. Kuba.

Zuzana Krenyitzká, manažérka marketingu a komunikácie spoločnosti FCC Slovensko zdôrazňuje, že situácia závisí od typu pozície. Napríklad pri administratívnych a manažérskych pozíciách záujemcovia nechýbajú, uchádzači podľa nej v odpadovom hospodárstve vidia „stabilitu a perspektívu.“ Bez väčších problémov sa FCC darí obsadzovať aj robotnícke pozície.

„Výrazné ťažkosti však evidujeme pri pozíciách vodičov nákladných vozidiel s vodičským oprávnením skupiny C a E, ktorých je na Slovensku dlhodobo nedostatok. Podobne je to aj pri vodičoch vysokozdvižných vozíkov (VZV), kde záujem znižuje pracovné prostredie - otvorené haly, ktoré nie sú pre každého atraktívne,“ vraví Z. Krenyitzká.

Foto: Odpady-portal.sk

Na obzvlášť veľký nedostatkov práve v prípade vodičov naráža aj bratislavské OLO. „Tak ako aj iné spoločnosti, aj OLO dlhodobo čelí nedostatku vodičov skupiny C, ako aj závozníkov, ktorí sú na trhu práce dlhodobo nedostatkovou profesiou,“ doplnila Z. Balková. „Podľa verejne dostupných informácií dlhodobo chýba na slovenskom pracovnom trhu 16-tisíc profesionálnych vodičov.“

Ďalší veľký hráč v odpadovom sektore, spoločnosť KOSIT silná hlavne v regiónoch východného Slovenska, pri obsadzovaní voľných pracovných pozícií eviduje rozdiely hlavne v závislosti od náročnosti a odborných požiadaviek konkrétnej pozície.

„V prípade menej kvalifikovaných pracovných miest, ako sú závozník, zametač či pracovník údržby, nie je v košickom prostredí ich obsadenie spravidla problematické. Tieto pozície sú často obsadzované aj prostredníctvom rodinných príslušníkov alebo známych existujúcich zamestnancov,“ vysvetľuje Slavomíra Brzová, vedúca oddelenia marketingu a PR spoločnosti KOSIT.

Na druhej strane pri pozíciách vyžadujúcich vyššiu mieru odbornosti a špecifické kvalifikácie sa už KOSIT stretáva s nedostatkom vhodných uchádzačoch na trhu práce. „V týchto prípadoch využívame služby personálnych agentúr a náborový proces môže trvať aj niekoľko mesiacov,“ dodáva S. Brzová.

Foto: Odpady-portal.sk

A s nedostatkom pracovníkov sa dlhodobo stretáva aj Marius Pedersen. Ako pre Odpady-portal.sk vysvetľuje obchodný riaditeľ spoločnosti Juraj Jakeš, problém majú najmä s obsadzovaním voľných miest pri pozíciách ako závozník či manipulačný pracovník.

© PROPERTY & ENVIRONMENT s. r. o. Autorské práva sú vyhradené a vykonáva ich vydavateľ.